宁夏国企党建创新高层研讨会在京召开

编 辑：程玉杰 　来 源： 本网 　更新时间： [ 2010-07-29 08:59:20 ]

神宁集团党委书记陆维平作专题发言

    这是宁夏国有企业基层党组织“公推直选”工作的一次亮相与展示。7月28日，在北京召开的宁夏国有企业党建创新高层研讨会上，与会的中央组织部、国务院国资委、中央党校、中国社会科学院及有关企业的领导、专家、学者一致认为，宁夏率先在国有企业开展的基层党组织“公推直选”工作创新了企业党建工作，取得了“三
点突破和四个创新”成果。作为“公推直选”试点单位的神宁集团，在会上作了专题发言。

    加强党内民主建设，是党的建设的一个重要课题。中央历来非常重视，特别是党的十六大以来反复强调积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一。2008年以来，宁夏国资委党委把“公推直选”作为加强和改进国有企业党建工作、扩大党内基层民主的有效形式，积极探索、大胆实践、不断创新，取得了很好的效果，受到中央领导的肯定。

    中央党校原副校长、全国政协常委、教授、博导李君如在讲话中指出，宁夏国企“公推直选”工作破解了一些难题，取得了三点突破：一是党内民主实现形式的突破；二是完善国有企业领导班子建设的突破；三是国企改革与企业民主建设的突破。

    国务院国资委党建局副局长谢俊说，宁夏国企“公推直选”符合党的十七大和党的十七届四中全会精神，体现了改革创新的精神。“公推直选”是对国企党建的重要创新，是国企干部人事制度的重要突破，是发扬国企基层党内民主、改革国企基层党内选举制度的创新，对于推动国企改革发展具有重要作用，具有重要理论价值和重要现实意义，为国企党建做出了重要贡献。

曾就“公推直选”工作到神宁集团进行过专题调研的中央党校科社部原理教研室主任、教授、博导常欣欣说，宁夏国有企业“公推直选”取得的四个创新值得关注：第一，改革了候选人提名方式，变组织提名为组织提名与群众提名相结合；第二，改革了民主推荐方式，变“少数人选人”为“多数人选人”；第三，改革了选人方式，变“事前选人”为通过竞选演讲带动的“目标选人”；第四，改革了选举方式，变等额选举为差额选举。

    研讨会上，神华集团党建工作部主任申林介绍了神华集团“公推直选”工作的进展情况，并就实践中遇到的问题和与会专家进行了探讨。

    北京大学政府管理学院副院长、教授、博导徐湘林，清华大学政治学系副主任、教授、博导景跃进，中央党校党建部原理教研室主任、教授、博导高新民，中国社会科学院政治学研究所政治学理论研究室主任、副研究员周少来等专家、学者就宁夏国企“公推直选”创新党建工作取得的成果，进一步完善提高及需要关注和思考的问题等进行了深入研讨。

    研讨会上，宁夏国资委党委书记魏锡良作了“加强国有企业党内基层民主建设的实践与思考”的主题发言。神宁集团党委书记陆维平、宁夏发电集团党委副书记夏继学就开展“公推直选”工作作了专题发言。陆维平在发言中详细介绍了神宁集团开展“公推直选”工作的整体情况和进行的改革与创新。陆维平和神宁集团党委副书记、纪委书记甄久春还就与会专家提出的问题进行了解答。

    研讨会由宁夏国资委党委，中央党校科学社会主义教研室，中国社科院政治研究所联合举办。

    中国社科院副院长武寅、宁夏党委组织部副部长沈凡、宁夏国资委党委副书记刘日巨、神华集团新闻宣传部主任孟坚、宁夏党委政策研究室副主任白华、宁夏党校副校长张廉、宁夏党建研究会秘书长赵建峰等参加了研讨会。（记者 刘小胜）